無理して仕事を最低3年間続けなくてもいい理由3つ【HSP・繊細さん】

こんにちは！20年以上就職・転職サポートをしている工藤マサムネです。

今回は、「仕事を辞めたいけれど最低3年続けなければダメなのか？」と悩んでいる方のためにアドバイスを3つお送りします。

このようなアドバイスを至るところで見かけると思います。

しかし、このアドバイスに統計や科学的な根拠はなく、実際は無理して3年間続ける必要はありません。

しかし、特にこのサイトでテーマにしているHSP・繊細さんは「でも、すぐ辞めたら”すぐ辞める人なんだな”って思われるかもしれないし…」「長く続けないとスキルも身につかないよな…」と不安になってしまう方が多いと思います。

そこでここからは、仕事を無理して3年間続ける必要はない理由を3つご紹介します。

これらの理由を理解すれば、たとえ入社したばかりでも安心して退職と転職活動ができるようになります！

無理して仕事を最低3年間続けなくてもいい理由3つ

無理して仕事を最低3年間続けなくてもいい理由は、こちらの3つです。

無理して仕事を最低3年間続けなくてもいい理由1つ目

1つ目の理由は「長く続けた分スキルが伸びるとは限らないから」です。

「仕事は最低3年間は続けましょう」と言う方の中には、長く続けないとスキルが身につかないと考えている方が多いです。

確かに長く続けた方がスキルが伸びることもありますが、必ずしもそうなるとは限りません。

実際に、同じ会社に長く勤めても以下のように悩む方はとても多いです。

ポケモンにたとえるとわかりやすい

ポケモンのゲームでは、敵を倒すことで経験値が溜まり、最大でレベル100まで到達することができます。

レベルが上がるほど経験値が貯まりにくくなってくるので、同じ敵を倒し続けていると成長速度が遅く感じやすくなります。

例えばレベル1からレベル2にレベルアップするには経験値が「10」必要で、レベル1の敵を倒せば経験値が「10」入るとします。

すると、レベル1の敵を1体倒すだけでレベルアップできます。

しかし、レベル50になるとレベルアップするために経験値が「500」必要になることがあります。

レベル1の敵を倒しても得られる経験値は「10」しかありませんので、1レベルアップするために敵を50体倒さなければいけません。

しかし、レベル25の敵を倒して経験値が「250」入るならば、レベル25の敵を2体倒した方が早く成長できます。

またレベル100になってしまうと「これ以上成長しない」ということになってしまうので、これ以上のレベルアップはできません。

これと同じことが、実際の会社で起こります。

「同じ業務ばかりしていて全然レベルアップしない」「レベル1で入社したが、2年でレベル100に到達してしまったのでもう成長しない」ということがあります。

成長は右肩上がりの直線とは限らない

例えば「エンジニア未経験」の人と「エンジニア1年目」の人では大きな差があります。

全く経験がない人よりも、1年間会社で業務をした人の方が圧倒的にスキルがあるでしょう。

一方で、エンジニア10年目の人と15年目の人ではそこまで大きな差にならないことがあるどころか、10年目の人の方がスキルが身についていることもあります。

この年数になってくると、その人のそれまでの努力次第で経験値が大きく変わるためです。

つまり、成長は右肩上がりの直線とは限らず、途中で成長速度が遅くなったり、完全にストップしてしまうこともあるということです。

そのため、長く続ければ続けた分だけ成長するとは限りません。

「この仕事は自分に合わないな」と思ったまま続けても、成長速度は遅いままか、全く成長しない可能性もあります。

それならば、「合わない」と思った時点で成長できるチャンスがある職場に転職した方が良いと言えるでしょう。

色鉛筆の種類を増やす転職をイメージしてみよう

転職するときは、自分が持っている色鉛筆の種類をどのように増やしたいかをイメージしてみましょう。

例えば「自分は青色が好きだ」という人なら、まずは青色の色鉛筆が手に入る会社に就職するでしょう。

「もう少し違う青色も欲しいな」と思ったとき、同じ会社にいても水色やネイビーなど近い色の鉛筆すら手に入らず、同じ青色しか手に入らなさそうなら、転職してしまった方がよいでしょう。

「もっとカラフルな絵が描きたい」と思うのであれば、思い切って赤色や緑色の鉛筆が手に入る会社に就職した方が、多彩な経験を積むことができます。

同系色の色鉛筆を増やしたいのか、全く違う系統の色鉛筆を増やしたいのか、一度考えてみると自分に合った転職がしやすくなります。

無理して仕事を最低3年間続けなくてもいい理由2つ目

2つ目の理由は「適切な方向転換は賢明な判断だから」です。

「すぐ辞めるのは良くない」「イヤでも絶対に続けるべき！」という意見が散見されますが、すぐに辞めた方が適切な判断であるケースはたくさんあります。

このように、早く辞めなかったことで後悔する方は非常にたくさんいらっしゃいます。

「すぐ辞めること」が悪いのではありません。

「目的もないままきまぐれですぐ辞めること」がのちの転職活動に響いてしまうのであって、適切な方向転換・転職ならば、なるべく早めに決断した方がベターです。

「長く続けなきゃ」はサンクコスト効果も影響している

「長く続けた方がいい」と思う人の中には、サンクコスト効果に影響されている人もいます。

サンクコスト効果とは、これまで費やしてきた時間やお金、労力について考えてしまい、合理的な判断ができなくなる現象です。

要は「〇〇をしたのにやめるなんてもったいない」と考えてしまうことです。

このように、今まで費やしてきたものを考えると簡単には手放せず、「もっと続ければきっといい結果が見えてくるはず」と無理に希望を見出してしまうことがあります。

「もったいない」は日本人らしい考え方ですが、自分の人生・キャリアをよりよいものにしたいのなら、サンクコスト効果に惑わされず、いま必要な方向転換を決断する方がよいでしょう。

上司や人事があなたを辞めさせたくないだけかもしれない

上司や人事にに「まだ早いよ〜3年は続けようね〜」と言われることがあるかもしれませんが、これは彼らがあなたを辞めさせたくないだけかもしれません。

直属の上司からすれば、あなたが辞めてしまうと人手不足で大変になったり、また新しい人を雇うことになり教育のコストが増えるデメリットがあります。

人事からすると、早期離職されると自分の評価が下がってしまうので、「なんですぐ辞める人を採用するんだ！」と会社から怒られてしまいます。

そのため、このような人たちほど「頑張って続けてみよう」と言ってくることがあります。

本当に心の底から「あなたなら大丈夫だから頑張ってみようね」と言ってくれる優しい人もいますが、本当にそうかどうかは慎重に判断する必要があります。

すぐ辞めたら転職で不利になる？

「1~3年で辞めてしまったら次の転職で不利になる」と考える人はとても多いのですが、そんなことはありません。

転職先の面接で前職の退職理由を聞かれたとき、きちんと答えれば何の問題もありません。

このようにきちんと説明すれば、「そうか、そんなことがあったんだな。それならしょうがないな。」と思う面接官がほとんどでしょう。

むしろ、早く見切りをつけて適切に賢明な判断をし、実行に移せる人材である印象になります。

特に、簡単にすぐ諦めてしまったのではなく、他の人に相談したり試行錯誤したストーリーを交えると説得力が増します。

もし「すぐに辞めるなんて根性がない奴だ！」と言ってくるような面接官であれば、前述のような「ただただ長く続ければいいと思っている人」である可能性が高いので、その会社には入社しない方がよいでしょう。

ちなみにネガティブな退職理由を上手に伝える方法についてはこちらでまとめていますので、面接で好印象を残したい方はぜひ参考にしてください🔻

不安な面接も安心して挑めるようになる「上手な前職の休職・退職理由の伝え方」

今回は、20年以上就職・転職サポートをしている僕が安心して面接に挑むための「上手な休職・退職理由の伝え方」をご紹介します。休職・退職理由は人によってそれぞれですが、面接での答え方を間違えてしまうと不採用率が上がってしまいます！

転職するか迷ったときの判断基準は？

転職をするべきか迷ったときの判断基準の1つとして、「その会社で10年後も働いていたいと思うか？」があります。

自分の上司を見てみて、「10年後こんな仕事ができるようになっていたい」「これぐらい給料が稼げるようになっていたらいいな」「10年後も自分はここで活躍できるだろう」と思えるのであれば、その会社はみなさんに合っていると言えるでしょう。

逆に、「10年働いてもこんな業務しかやらないのか…」「あと10年ここで働き続けるのは無理」と思ってしまうのであれば、早めに辞めてしまった方がよいでしょう。

働き続けたいと思えるような職場でないのなら、働き続けたいと思える会社を見つける努力を始めた方が今後の人生のためになります。

無理して仕事を最低3年間続けなくてもいい理由3つ目

3つ目の理由は「天職はいろいろやってみないと見つからないから」です。

自分に合う仕事は、1年どころか数ヶ月やっただけで「自分に向いている！」「楽しい！」とビビッと来ることが多いです。

逆に言えば、1年やって「向いていない」と思うような仕事であれば、それはみなさんにとって天職である可能性は低いでしょう。

その仕事が自分に合っているかどうかは、実際にその仕事をやってみなければわかりません。

そのため、合わないと思ったら無理せず辞めて、別の会社に行ってみて、合いそうかどうかを判断して…を繰り返すことは、まったく悪いことではありません。

むしろ大半の人はいろいろやってみないとわかりませんので、天職を見つけるために数年で転職することを懸念する必要はありません。

思ってもいないような会社や業種が天職になるかも？

自分1人で就職・転職活動をしていると、あくまでも自分が知っている範囲の会社や、自分が見つけられた範囲の会社からしか選ぶことができません。

また、「自分のスキルならこんな求人にも応募できそうだ」と自分を適切に客観視できるとも限りません。

そこでおすすめしたいのが、転職エージェントを使って就職・転職活動をする方法です。

転職エージェントは毎日全国から求人情報を収集しており、これまで何千人〜何万人の就職活動をサポートしてきたプロフェッショナルです。

そのため、「あなたのスキルや経験なら、こんな会社はいかがですか？」「こんな職場でも活躍できると思いますよ」とアドバイスもしてくれます。

自分では想像もしなかったような仕事に出会えるチャンスも増えます！

他にも、転職エージェントを使うメリットは本当にたくさんあります。

転職エージェントはその担当者によって話しやすさや提案してくれる求人が異なるので、「はじめに3社登録してみて、一番対応がよかったエージェントを1社選ぶ」という使い方がおすすめです。
（もちろん4社以上登録してもよいのですが、一度にたくさんの会社から連絡が来ると混乱してしまう方もいらっしゃいますので、はじめは3社程度をおすすめしています）

おすすめの転職エージェントを下記に掲載しますので、まずは無料登録からはじめてみてください🔻

転職エージェントの使い方・断り方が不安な方はこちらを参考にしてください🔻

【HSP】繊細さんが転職を成功させるためのエージェントの使い方

こんにちは！人材紹介業界で20年以上勤めている転職アドバイザーの工藤マサムネです。今回は、繊細さんが転職を成功させるためのエージェントの使い方をご紹介します。転職エージェントは使い方を間違ってしまうと逆にご自身の大きなストレスになってしまうことがあります。この記事では「正しい転職エージェントの使い方」をご紹介します。