月給制と年俸制、どっちがお得？【就職・転職の教科書】

こんにちは！人材紹介業界で20年以上勤めている転職アドバイザーの工藤マサムネです。

今回は「月給制と年俸制のどちらがお得なのか？」について解説します。

月給制は求人票に「月給25万円」と書いてあるタイプで、年俸制は求人票に「年俸500万円」と書いてあるタイプです。

どちらも「毎月お金がもらえる」という点は同じなので、次のように疑問に思う方も多いでしょう。

しかし、実はこの2つは大きな差が出ることがあります！

月給制とは？

月給制とは、求人票に「月給25万円」「年収〇〇万円」などと書かれており、ボーナス（賞与）は別で支給されるパターンです。

年俸制とは？

年俸制とは、求人票に「年俸1000万円」などと書かれてあるタイプで、ボーナスを含んだ年収=年俸となります。
（スポーツ選手は年俸制であることが多いです）

月給制とは違い、毎月もらえる金額は単純に「年俸の金額÷12」です。

このように聞くと「どっちもボーナス分の金額は最終的にもらえるのだから、同じではないか？」と思いがちですが、実はそうではありません！

月給制と年俸制の大きな違いとは？

月給制と年俸制の大きな違いは、最終的にもらえるボーナス（賞与）が毎月もらえる給料の中に含まれているかいないかです。

ボーナスは通常、会社やその人の業績によってもらえる金額が異なるため、月給制で会社の経営が悪いとボーナスがなくなる可能性があります。

例えば実際に、コロナ禍では会社の経営が悪化し、「去年はボーナスがあったのに今年はもらえなかった」というケースが多発しました。

会社の業績が悪化したタイミングによっては、「夏のボーナスはもらえたが、冬のボーナスはもらえなかった」というパターンもあります。

一方、年俸制は最初からボーナスの金額が給料（年俸）に含まれています。

月給制のように別途でもらうわけではないので、万が一会社の業績が悪化してもボーナス分の金額がもらえなくなることはありません。

ボーナスは基本給の2ヶ月分であることが多いですが、この2ヶ月分の金額がゴッソリなくなってしまうのは、大きな差になります。

つまり、実は年俸制の方が「万が一の時に安心」なのです。

年俸制は成果主義・1年ごとに金額が見直される

スポーツ選手は年俸制になることが多いですが、年俸制は基本的には成果主義です。

その1年で結果を出せなかった場合は、次の年の年俸が下がります。

また金額は1年ごとに見直されるので、成果を出してもすぐに金額に反映されることはありません。

年俸制の会社は少ない？求人の探し方は？

これまでの解説を聞いて「年俸制の方が万が一の時も安心だな」と思った方もいらっしゃると思いますが、残念ながら年俸制の会社は月給制の会社に比べてかなり少ないです。

そのため、もし年俸制の仕事を探したいのであれば、転職エージェントを使った方がよいでしょう。

転職エージェントは常に全国から最新の求人情報を得ており、年俸制の求人のようなレア求人の情報も持っています。

自分で年俸制の求人を探すのはとても大変ですので、気になる方はぜひ転職エージェントに登録してみてください。
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