こんにちは！20年以上就職・転職サポートをしている工藤マサムネです。
今回は、就職・転職で圧迫面接をされたら入社はやめた方がいいのか？について解説します。
特にこのサイトでテーマにしているHSP・繊細さんは、圧迫面接をされたら萎縮してしまい「この会社は絶対にやめた方がいいな…」と考える人も多いでしょう。
しかし、一方で「圧迫面接だった会社しか受からなかった」「待遇条件はすごくよかったけど、面接だけ引っかかっている…」という場合もあるでしょう。
そこでここからは、圧迫面接をする会社は入社をやめた方がいいのかどうかについて解説していきます。
就職・転職で圧迫面接をされたら入社はやめた方がいい？
結論を言うと、就職・転職で圧迫面接をされたら「その会社は絶対にやめた方がいい」とは言い切れません。
そもそも「圧迫面接」の定義は人それぞれで、人によっては「面接ってこんなもんじゃない？」ということもあれば、「本当に圧迫面接でキツかった…」という場合もあります。
・とにかく質問攻めにされる
質問攻めにして意図的に攻撃しようとしているのか、それとも面接官が純粋に自分の考えをより深く理解しようとしてくれているからか？
・人や他社の悪口を平気で言う
「あいつは使えない」「あの会社はダメ」などの人格否定レベルなのか、「〇〇のスキルに欠ける」「〇〇の精度が低い」など純粋な批判か？
・大声で話される
単純に声が大きいだけか、それとも怒鳴っているか？
特にHSP・繊細さんは人の話し方や表情に敏感なので、少しでも気になるようなことがあれば嫌な気持ちになってしまうかもしれません。
（ちなみに僕もHSPなので、お気持ちがよくわかります）
しかし、まずは冷静に「自分を傷つけようとした言動なのかどうか？」を考えてみることが大切です。
明らかに自分や他者・他社を蔑むような発言であった場合や、自分が気持ちよくなるための言動が見られた場合は、その面接官に問題があると考えてよいでしょう。
圧迫面接をしてきた会社以外に選択肢がなかったらどうする？
中には、たくさんの会社を受けたけれども圧迫面接をしてきた会社しか受からなかったり、待遇条件はいいけれども面接のときだけ不快な気持ちになったということもあるでしょう。
このような場合は、その面接官の部署と会社の規模、そして自分の配属先について考えてみましょう。
そこそこ会社が大きかったり、店舗・支社数が多い会社だった場合は、必ずしもその面接官と一緒にするわけではないかもしれません。
また、例えば自分が現場で働く技術職だった場合は、高圧的な態度を取ってきた面接官＝人事部と一緒に仕事をする可能性が低いでしょう。
一方で、小さな会社だと技術職の人が面接官を兼任していたりすることがあります。
自分の未来の上司となる人が圧迫面接をしてきた場合は、就職してもその人と一緒に働く可能性が高くなりますので、注意が必要です。
他に選択肢があるなら無理に入社する必要はない
もし他にも内定をもらっていて、他の会社と待遇条件があまり変わらなかった場合は、圧迫面接をしてきた会社は辞退してもよいでしょう。
やはり圧迫面接をするような人がいる会社は、普段からそのような社風である可能性があるからです。
「もうその会社しか行くところがない」という場合のみ、入社を検討することをおすすめします。
逃げ場がある安心できる会社を探すには？
これまでご紹介してきたように、圧迫面接をしてきた会社があったとしても、会社の規模や部署によっては入社しても問題ないことがあります。
また、そもそもたくさん内定をもらって選択肢が多い状態になれれば、このような悩みを抱えずに済みます。
そのため、より希望に合った求人をできるだけたくさん探したい方には、転職エージェントを使って就職・転職活動をするのがおすすめです。
転職エージェントであれば、みなさんの希望に合った求人を全国から探してきてくれるだけでなく、面接同行をしてくれることもありますので、そもそも圧迫面接に遭う可能性も下げることができます。
（面接同行はよく行われているため、エージェントに面接同行してもらうからと言って採用に不利になることはありません。こちらはご安心ください）
他にも、転職エージェントを使うメリットは本当にたくさんあります！
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・年収や待遇の交渉をしてくれる
（言いにくいことは自分の代わりに全部聞いて交渉してくれる）
・面接や履歴書の添削＆練習をしてくれる
（アドバイスをくれるので、安心して選考に進める）
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（面接同行はよく行われているので、同行するからと言って採用に不利になることはありません）
転職エージェントはその担当者によって話しやすさや提案してくれる求人が異なるので、「はじめに3社登録してみて、一番対応がよかったエージェントを1社選ぶ」という使い方がおすすめです。
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