こんにちは！人材紹介業界で20年以上勤めている転職アドバイザーの工藤マサムネです。
今回は、求人票によく書かれている「アットホームな職場」は本当に怪しいのか、就職で見極めるポイントを3つご紹介します。
「アットホームな職場」という謳い文句はとてもよく使われていますが、世間的には「これが書かれてあったらブラック企業」とも言われているほどの要注意ワードです。
しかし、中には本当にアットホームでいい雰囲気の職場もあります。
そこでここからは、求人に「アットホームな職場」と書かれていたら何に注意するべきなのか、本当にいい職場なのかどうかを就職や転職で見極めるポイントを3つご紹介します。
結論：アットホームな職場は本当に怪しい？
求人に「アットホームな職場」と書かれている職場は、必ずも怪しい職場とは限りません。
中には本当にいい職場もあります。
この言葉が書かれてある＝ブラック企業とよく言われていますが、すでにこの悪いイメージが世間に根付いているので、採用する側も「この言葉には悪い印象を与えるから気をつけるべき」と考えるようになりました。
つまり、「これだけ世間的に怪しい印象を与える言葉だとわかっていてもこのワードを使うある意味鈍感な会社」と、「怪しい印象を与えるワードだとわかっているけど、本当にアットホームな会社だから使わざるを得ない」という2パターンあります。
本当にヤバいブラック企業は別の巧妙な手口で使う
以前は「アットホームな職場と書いておけば人がホイホイ集まってくるだろう」と考えるブラック企業が非常にたくさんありました。
しかし、あまりにもたくさんのブラック企業がこの手口を使ったため、世間ではもう「アットホームな職場＝怪しい会社」というイメージが根付いてしまい、この作戦は以前ほどうまく行くことはなくなりました。
そのため、ブラック企業は別の方法で人材を集めようと工夫を凝らしています。
つまり、必ずしも「アットホームな職場＝ブラック企業」とは言えなくなってきています。
しかし中にはまだ怪しい職場もありますので、ここからは、その職場が本当にアットホームな職場なのかを見極めるためのポイントを3つご紹介していきます。
アットホームな職場を見極めるポイント1つ目
アットホームな職場を見極めるポイント1つ目は「アットホームの根拠を聞く」です。
本当にアットホームであれば、「この会社はアットホームだな」と感じるエピソードがたくさん出てくるはずです。
もし口だけなら、その回答が具体的でなくなったり、「それって本当にアットホームって言えるの？」と思うような回答になるでしょう。
そのため、面接で以下のように聞いてみるのがおすすめです。
「求人票に”アットホームな職場です”と記載がありましたが、具体的どんなところがアットホームだと感じていらっしゃいますか？」
「御社はアットホームな職場が魅力だと伺っておりますが、具体的なアットホームのエピソードをお聞きしたいです。」
例えば「よく飲み会に行くので仲良いですよ」と言っていても飲み会が強制的参加だったり、「土日も一緒に遊びに行きます」というイベントも強制参加だったりすることがあります。
また家族経営の会社で「職場に身内がいるからある意味アットホーム」という会社もありますが、家族経営の会社は地雷である可能性がとても高いので注意が必要です。
そもそも、本当にいい会社は「アットホームかどうか」というよりも「仕事で困った時に相談しやすいか」「プライベートも尊重してくれるか」の方を重視する傾向にあります。
そのため、アピールの根拠をしっかり確認しておくことが必要です。
アットホームな職場を見極めるポイント2つ目
アットホームな職場を見極めるポイント2つ目は「応募のハードルが低すぎないかどうか」です。
応募のハードルが低すぎる会社は、とにかく人が足りていない＝人はどんどん辞めていくヤバい会社である可能性があります。
例えば「書類選考不要」という求人は、書類選考で人を落としていられないほど人が集まっていない可能性が高いです。
そのため、書類選考不要にしてとにかく人をかき集め、「入社後についていけた人だけ残ってくれればいい」というスタンスである会社が多いです。
ただし、会社が急成長していて短期間で一気に店舗数を増やし、従業員を大量に募集しているパターンもあります。
店舗数の増え方や会社の業績を見て、急成長している様子がなければ注意した方がよいでしょう。
離職率が高い＝アットホームなわけがない
応募のハードルが低すぎる＝人が足りていない＝離職率が高い＝人の入れ替わりが激しいと推測できます。
つまり、離職率が高い時点で「いい職場環境」とは言えませんし、長期的に良好な人間関係も築けるわけがありません。
そのため、離職率が高いのに「アットホーム」と謳っている会社は、おそらくそれ以外に言えることがないほど魅力がない会社と言えるでしょう。
アットホームな職場を見極めるポイント3つ目
アットホームな職場を見極めるポイント3つ目は「勤務エリアと最低賃金」です。
どの求人も基本的には「月給20万円」などと給与が書かれていますが、中には勤務エリアの最低賃金を割っている給与のケースもあります。
例えば最低賃金が1000円のエリアで月給が15万円だった場合、週5勤務だと最低賃金を割っている計算になります。
時給1000円 x 1日8時間 x 週5勤務 x 4週間（1ヶ月） = 月収16万円
中には「試用期間中だけ最低賃金を割っている」というパターンもありますので、試用期間中も最低賃金を割っていないかどうか確認しましょう。
本当にアットホームな会社なら社員の生活・プライベートもしっかり考えているはずですが、違法な賃金で労働をさせているならアットホームとは言えないでしょう。
プロなら本当にアットホームかどうか一発で見抜ける
今回はアットホームな職場を見極める方法を3つご紹介しましたが、ブラック企業はありとあらゆる方法を使って応募者を増やそうとしています。
そのため、お一人で就職・転職活動をする場合はブラック企業の見極めで骨が折れると思います。
そこでおすすめなのが、転職エージェントを使う方法です。
転職エージェントはこれまで何千〜何万人の就職・転職をサポートしてきたプロフェッショナルなので、求人票を見ただけでも「この会社は危ない」と判断することもできますし、面接同行をすれば求人票だけでは見抜けなかった危険なポイントも瞬時に教えてくれます。
他にも、転職エージェントを使うメリットは本当にたくさんあります。
エージェントを使うメリット
・利用が完全無料
（求人を探してもらうだけでも、最終的に採用されてもされなくても、一切お金はかかりません！）
・現職や学業と就職活動の両立がグンとラクになる
（今の仕事や学業が大変でも、エージェントを使えばやることがグンと少なくなり、両立しやすい）
・いつでも転職に関する相談ができる
（不安になってもアドバイスをしてくれる）
・希望を伝えるだけで求人を探してきてくれる
（自分で求人を探す必要がないので、仕事・学業と就職活動を両立しやすい）
・希望を伝えるだけで日程の調整をしてくれる
（応募先の企業と直接連絡する手間が省ける）
・年収や待遇の交渉をしてくれる
（言いにくいことは自分の代わりに全部聞いて交渉してくれる）
・面接や履歴書の添削＆練習をしてくれる
（アドバイスをくれるので、安心して選考に進める）
・皆さんと一緒に面接に同行して代わりに質問をしたり、助け舟を出してくれる
（面接同行はよく行われているので、同行するからと言って採用に不利になることはありません）
転職エージェントはその担当者によって話しやすさや提案してくれる求人が異なるので、「はじめに3社登録してみて、一番対応がよかったエージェントを1社選ぶ」という使い方がおすすめです。
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