こんにちは！人材紹介業界で20年以上勤めている転職アドバイザーの工藤マサムネです。
今回は、週休3日の仕事の探し方について解説します。
特にHSP・繊細さんは、ガツガツ働かず、生き急がず、ゆっくり働きたいという方が多いでしょう。
（僕もHSPなのでお気持ちがわかります）
そのため、HSP・繊細さんの中には週休3日で働ける職場を希望している方が多くいらっしゃいます。
ここからは、どうやったら週休3日の仕事を探せるのか、解説していきます。
繊細さん（HSP）におすすめの「週休3日」の仕事の探し方
実は、はじめから「週休3日です」と宣言している求人は非常に少ないです。
何十件の求人を見つけても、全く見つからないことは珍しくありません。
それではどのようにして週休3日の仕事を見つけるかと言うと、「交渉」です。
まず今の自分が応募できそうな求人を探して、面接で直接交渉したり、転職エージェントを通して交渉して週休3日にしてもらうのが最もスムーズです。
「年収は下がってもいいので、週休3日にしていただくことは可能でしょうか？」
「正社員でなくて構いませんので、パート勤務で雇用していただくことは可能でしょうか？」
はじめから「週休3日です」と言っていない会社でも、このように交渉すると週休3日が実現できることがあります。
繊細さん（HSP）が週休3日の仕事の探すときの注意点
週休3日の仕事の探すときの注意点は、通常よりも待遇が下がってしまう可能性が高いことです。
正社員勤務が難しい
パートや契約社員での雇用になる可能性が高い
年収が下がる
勤務日数が1日少ないのに通常と同じ年収は難しい
特に、現在勤務している人の中に週休3日で勤務している人が全くいない場合は、会社にとってもイレギュラーな対応になります。
そのため、できるだけ相手に「それならいいかな」と思ってもらえるように工夫する必要があります。
交渉するときは「年収は下がっても構いませんので」「パート契約で構いませんので」など、待遇が下がっても大丈夫だということを伝えるのが重要です。
週休3日の仕事の探すのに最もおすすめの方法とは？
週休3日の仕事の探すのに最もおすすめの方法は、転職エージェントを利用することです。
転職エージェントはこれまで何千人・何万人の就職・転職をサポートしているプロフェッショナルです。
採用する側（会社側）と年収や休日休暇について交渉することは日常茶飯事ですので、彼らは交渉のプロでもあります。
そのため、週休3日の仕事を探すときに自分で交渉するよりも、転職エージェントに代わりに交渉してもらった方が交渉成功率が非常に高いです。
逆に、自分で交渉すると「自分の希望をガツガツ言うのは気が引ける」と思いやすく、結果的に自分の希望がしっかり伝えられず終わってしまうこともあります。
また、伝え方・言い方が不適切で、相手（会社側）を怒らせてしまうケースもあります。
そのため、安心して週休3日の勤務を実現させるためには、転職エージェントを使うのは最も有効な方法です。
（転職エージェントが会社と交渉してくれることを知らない人が多いようで、とてももったいないです…）
週休3日以外にも、年収や家賃手当などの待遇についても交渉してくれますので、ぜひ利用してみてください。
週休3日を実現するためにおすすめの転職エージェント
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