こんにちは！人材紹介業界で20年以上勤めている転職アドバイザーの工藤マサムネです。
今回は「本当に正しいボーナス・賞与の計算方法」をご紹介します。
僕はこれまでたくさんの求職者の方の就職サポートをしてきたのですが、「ボーナスがちゃんと出るところに就職したい！」とおっしゃる方はとても多いです。
しかし、多くの方がボーナスの計算方法を勘違いしていて、中には「ボーナスが思ったよりもすごく少なかったから仕事を辞めたいです」という方もいらっしゃいました。
そこでこの記事では、就職後に後悔しないための「本当に正しいボーナス計算方法」をご紹介します。
本当に正しいボーナス・賞与の計算方法とは？
ボーナスは、基本的に「基本給 x ○ヶ月分」で計算されます。
例えば基本給が20万円でボーナスが2ヶ月分だった場合、ボーナスは20万円x2ヶ月=40万円になります。
実際の求人では、このように記載されています。
月給：￥200,000～￥300,000
基本給：￥200,000～￥300,000を含む/月
賞与実績：2回(6月・12月)
ここで重要なのは、「月給」ではなく「基本給」をベースに計算されるという点です。
ボーナス・賞与を間違えて計算してしまう原因は？
ボーナス・賞与を間違えて計算してしまう原因の多くは、基本給ではなく「月給」でボーナスを計算してしまうからです。
月給は「手当や交通費などの手当を含めた給料」で、基本給は「各種手当を含めないベースの給料」です。
つまり、基本給と月給でかなり差があることもあります。
例えば、とある不動産系会社の求人票にはこのように書いてありました。
月給：255,000円
基本給：150,000円
賞与：2ヶ月分、年2回(6月・12月)
月給をベースに計算すると…
25万5,000円x2ヶ月=51万円
基本給をベースに計算すると…
15万円x2ヶ月=30万円
計算方法を間違えると、このように2倍近くの差が出ることもあります。
そのため、ボーナスの計算方法は月給ベースなのか基本給ベースなのかをしっかり確認することが大切です。
（もちろん、基本給＝月給の会社もあります）
実際にボーナスをもらってからはじめて「こんなに少ないなんて….」とガッカリしないようにしましょう。
「ボーナスは何ヶ月分なのか」も間違いやすいポイントです
実は「ボーナスは何ヶ月分ですか？」と聞いて、勘違いしてしまう人がたくさんいらっしゃいます。
例えば「ボーナスは2ヶ月分ですよ」と言われたら、実際のボーナスの支給パターンは以下2つに分かれます
1回のボーナスが基本給1ヶ月分で、ボーナスは年2回支給される
→年間合計でもらえるボーナスは、基本給の2ヶ月分
1回のボーナスが基本給2ヶ月分で、ボーナスは年2回支給される
→年間合計でもらえるボーナスは、基本給の4ヶ月分
どちらのパターンなのかによって、もらえるボーナスの金額が2倍異なります。
そのため、1回のボーナスは基本給何ヶ月分で、1年間にもらえるボーナスの合計金額が最終的にいくらになるのかをしっかり確認することも大切です。
面接での質問例
「賞与につきまして、1回の賞与で支給される金額は基本給の2ヶ月分で、年間で支給される賞与の合計は基本給の4ヶ月分という認識でお間違い無いでしょうか？」
「基本給が上がる会社なのかどうか」も重要
会社によっては、きちんと「基本給が上がります」と明記している会社もあります。
ボーナスを基本給ベースにしている会社であれば、基本給が上がる＝ボーナスも上がるということなので、安心です。
もちろん、勤続何年で基本給がいくら上がるのかという昇給率を確認することも大切なので、セットで覚えておきましょう。
入社してはじめてのボーナスは本当に少ないことが多い
残念ながら、入社してはじめてもらうボーナスは本当に少ないことが多いです。
例えば4月入社で6月にボーナスが支給される場合、実際に働いたのは2ヶ月間だけですので、数万円程度になることが大半です。
ボーナスと聞くとガッポリもらえるイメージがありますが、初年度はあまり期待しない方がよいでしょう。
（これはその会社が悪いのではなく、在籍期間が短いが故にそうなってしまうことが多いです）
できるだけボーナスをたくさんもらいたい人におすすめの求人探しの方法
できるだけボーナスをたくさんもらいたい人におすすめなのが、転職エージェントを使って求人探しをする方法です。
今回ご紹介したように、ボーナス1つを取っても確認するべきことはたくさんあり、ボーナス以外にも残業時間や転勤の有無、研修制度や業務内容など、就職で確認するべきポイントはたくさんあります。
これら全部を1人で確認しようとすると本当に大変ですし、自分で直接質問しづらい少しデリケートな質問でもあります。
（「ボーナスはいくらですか？」とストレートに聞ける人は、実はなかなかいないです）
そのため、転職エージェントを使って自分の希望に沿った求人を探してきてもらうのが、一番確実で楽な方法です。
転職エージェントを使うメリットは、本当にたくさんあります！
エージェントを使うメリット
・利用が完全無料
（求人を探してもらうだけでも、最終的に採用されてもされなくても、一切お金はかかりません！）
・いつでも転職に関する相談ができる
（不安になってもアドバイスをしてくれる）
・希望を伝えるだけで求人を探してきてくれる
（自分で求人を探す必要がないので、仕事・学業と就職活動を両立しやすい）
・希望を伝えるだけで日程の調整をしてくれる
（応募先の企業と直接連絡する手間が省ける）
・年収や待遇の交渉をしてくれる
（言いにくいことは自分の代わりに全部聞いて交渉してくれる）
・面接や履歴書の添削＆練習をしてくれる
（アドバイスをくれるので、安心して選考に進める）
・皆さんと一緒に面接に同行して代わりに質問をしたり、助け舟を出してくれる
（面接同行はよく行われているので、同行するからと言って採用に不利になることはありません）
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