こんにちは！20年以上就職・転職サポートをしている工藤マサムネです。
今回は「辞めた方が幸せになれる会社の特徴」を5つご紹介します。
特に、このサイトでテーマにしているHSP・繊細さんは心配性で他の人を気遣うことが多いので、「自分が辞めたら他の従業員の迷惑になるのではないか？」「辞めない方がいいのか迷っている…」という方が多いでしょう。
しかし、無理に続けない方が幸せになれる「辞めた方がいい会社」は実際にあります。
そこでここからは、当てはまったら辞めた方がいい会社の特徴を5つご紹介します！
辞めた方がいい会社の特徴1つ目
1つ目の特徴は「慢性的に人手不足の職場」です。
慢性的に人手不足ということは、離職率が高い＝人がすぐ辞めるほど職場環境が悪い上に、人事担当者も長く続けてくれる従業員を見つけられない会社であることが多いです。
また人手不足の会社は誰かに休まれると困ってしまうので、有休が取りにくかったり、業務量が多くて残業時間が増える傾向にあります。
会社の業績が良ければ人件費に余裕が出るので人を増やすことも可能ですが、それができないのでボーナスや昇給も見込めないでしょう。
他の人が辞めてしまうとそのしわ寄せはみなさんにかかってしまい、今は大丈夫でも後々疲れてしまうかもしれません。
そのため、慢性的に人が足りていない職場はなるべく早く辞めることをおすすめします。
問題のある人が残り、優秀な人が辞めていく職場は危険
職場の人間関係で悩んでいる方の多くは、職場にトラブルメーカーがいて、その人が原因で仕事が嫌になっています。
このように誰か特定の人が原因で職場の空気が乱れている場合、多くのケースではそのトラブルメーカー本人ではなく、他の人が退職することが多いです。
特に優秀な人ほど「こんな会社にいても意味がないな」と見切りをつけるのが早いので、いい人材ほど退職してしまいます。
そのため、明らかに特定の人が原因で離職率が高くなり人手不足になっている職場は、その人が辞めない限り、これから先もずっと変わらないでしょう。
なるべく早く転職することをおすすめしています。
家族経営の会社はえこひいきが激しいかもしれない
家族経営の会社は同族に対してのえこひいきがあり、とてもストレスが溜まる職場であることが多いです。
「私の方がこんなに実績を出しているのに」「何であの人だけいい思いをするんだろう…」と思ってしまうので、経営者の家族以外の従業員のモチベーションが下がりやすいです。
モチベーションが下がると会社全体でのスキルアップが見込めず、やる気がないままダラダラ仕事を続けたり、評価されるべき人が評価されずに終わってしまうため、おすすめしていません。
家族経営の会社をおすすめしない理由については下記の記事で詳しく解説しています🔻
辞めた方がいい会社の特徴2つ目
2つ目の特徴は「相談できる人がいない職場」です。
業務や人間関係の悩みなど、仕事に関することで相談できる人がいない会社は辞めた方がよいでしょう。
もし今までは特に何の問題がなくても、この先何か困ったことがあったときに誰も助けてくれないかもしれません。
特に、仕事中に雑談が全くなく殺伐としている職場はこのような傾向にありますので、注意が必要です。
辞めた方がいい会社の特徴3つ目
3つ目の特徴は「何年経ってもスキルが身につかない職場」です。
何年働いてもこれといったスキルが身につかない会社は、会社全体のスキルアップが見込めていない証拠です。
わかりやすい目安としては、転職をするときに「私は前の会社でこんなことをやって、こんなスキルがあります！」とアピールできるようなスキルがあるかどうかがポイントです。
また、上司を見て「自分の身につけたいスキルが身についているか」「あんな風になりたいな」と思えるかどうかもポイントです。
会社の将来性を把握するのに役立ちます。
これと言ってアピールできるものがないな…という方は、転職した方がよいでしょう。
スキルアップすればするほど、待遇の良い会社に就職しやすくなります。
辞めた方がいい会社の特徴4つ目
4つ目の特徴は「何年経っても給料が上がらない職場」です。
基本的に会社に長く勤めていればスキルアップをすることができ、スキルアップすればそれに応じて給料も上がるのが一般的です。
しかし、スキルアップしているのに給料が上がらない会社の場合は、従業員を正しく評価できていないか、経営が上手く行っていない可能性が高いです。
このような会社は「こんなにやってるのに給料が全然上がらない…」というモチベーションの低下にもつながります。
また、何年経ってもスキルアップしないために給料が上がらない会社も、「3つ目」でご紹介した通り辞めた方がいい会社です。
給料が上がるかどうかを気にすることは、「お金のことばかり考えている」「お金にガツガツしている」ということではありません。
自分を正当に評価してくれている会社なのか、これから先もずっと安定している可能性が高い会社なのかを判断するのに重要なポイントです。
ネットで自分の年齢と経歴を加味した年収の相場を調べてみて、自分の待遇が悪すぎないかどうかをチェックするのもよいでしょう。
ボーナス・退職金・昇給を確認しよう
毎月もらえる月給だけでなく、ボーナスや退職金、昇給額も確認することをおすすめします。
これらがない会社は従業員を都合よく使い捨てる傾向にあるため、あまりおすすめしていません。
昇給については「どんな実績を残したら昇給していただけるでしょうか？」と質問してみてもよいでしょう。
辞めた方がいい会社の特徴5つ目
5つ目の特徴は「不当な残業や休憩をさせている会社」です。
例えば清掃や片付けは業務として扱われますが、中には「タイムカードを押してから掃除してくださいね」と強制する会社があります。
強制的にサービス残業をさせているため、これは違法です。
また休憩時間も同様で、休憩時間に前の仕事の片付けをさせたり、次の仕事の準備をさせる会社もありますが、これも違法です。
体調を崩して休職を考えている方へ
もし長時間残業やパワハラなどで体調を崩してしまった場合は、今すぐ退職するのではなく休職をする手があります。
休職をしてもいいのか悩んでいる方のために休職に関する情報をまとめていますので、不安な方はぜひ参考にしてください🔻
会社を辞めるのは怖いことではありません！
これまで辞めた方がいい会社の特徴をご紹介してきましたが、中には「転職はちょっと怖いなぁ」「退職したら、この先どうなるかわからなっちゃうのかな…」と会社を辞めるのをためらっている方もいらっしゃるでしょう。
そんな方々にお伝えしたいのが、退職＆転職はいつでも誰でもでき、決して悪いことでも怖いことでもないということです。
最近は労働者を守るためのサービスが非常に充実していて、転職エージェントも退職代行もたくさんありますし、労働局や弁護士もみなさんの味方です。
不安なことがあれば気軽に相談できますので、退職をためらっている方がいればぜひ安心していただきたいと思っています。
おすすめの転職エージェントのご紹介（転職の負担を少しでも減らしたい方へ）
転職エージェントはこれまで何千人〜何万人の就職をサポートしてきたプロフェッショナルで、みなさんの履歴書や面接の添削もしてくれます。
他にも、転職エージェントを使うメリットは本当にたくさんあります。
エージェントを使うメリット
・利用が完全無料
（求人を探してもらうだけでも、最終的に採用されてもされなくても、一切お金はかかりません！）
・現職や学業と就職活動の両立がグンとラクになる
（今の仕事や学業が大変でも、エージェントを使えばやることがグンと少なくなり、両立しやすい）
・いつでも転職に関する相談ができる
（不安になってもアドバイスをしてくれる）
・希望を伝えるだけで求人を探してきてくれる
（自分で求人を探す必要がないので、仕事・学業と就職活動を両立しやすい）
・希望を伝えるだけで日程の調整をしてくれる
（応募先の企業と直接連絡する手間が省ける）
・年収や待遇の交渉をしてくれる
（言いにくいことは自分の代わりに全部聞いて交渉してくれる）
・面接や履歴書の添削＆練習をしてくれる
（アドバイスをくれるので、安心して選考に進める）
・皆さんと一緒に面接に同行して代わりに質問をしたり、助け舟を出してくれる
（面接同行はよく行われているので、同行するからと言って採用に不利になることはありません）
転職エージェントはその担当者によって話しやすさや提案してくれる求人が異なるので、「はじめに3社登録してみて、一番対応がよかったエージェントを1社選ぶ」という使い方がおすすめです。
（もちろん4社以上登録してもよいのですが、一度にたくさんの会社から連絡が来ると混乱してしまう方もいらっしゃいますので、はじめは3社程度をおすすめしています）
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転職エージェントの使い方・断り方が不安な方はこちらを参考にしてください🔻
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もし「自分が退職したら会社に迷惑をかけるのでは...」と思っているのであれば、ぜひ下記の記事を参考にしてみてください！
退職が不安な方のために、誰にも迷惑をかけずに退職する方法をご紹介しています🔻
転職初心者でもOK！会社の辞め方（一連の流れを知りたい方）
会社を辞めるかどうか迷っている方や、会社の辞め方・転職の仕方がわからない方のために、一連の流れを説明した記事を下記にまとめてご紹介します。
これらの記事をよく読めば退職・転職に関する不安がなくなりますので、ぜひ参考にしてください🔻
