こんにちは！20年以上就職・転職サポートをしている工藤マサムネです。
今回は「退職届はいつ出せばいいのか？」について解説します。
特にHSP・繊細さんからは「会社を辞めたいけれど実際に"辞めます"というのはいつ言えばいいかわからない…」というご相談をよくいただきます。
また、世間的には「2週間前に言えばいい」という意見もあれば「1ヶ月前に言えばいい」という意見もあるなど、さまざまな意見があり、混乱してしまう方も多いようです。
そこでここからは、退職届は実際にいつ出せばいいのか、「2週間前に出せばいい」というのは本当なのかどうかについて解説していきます。
結論：退職届はいつ出せばいい？
会社を辞めることだけを考えれば、法律上は退職希望日の2週間前に言えばOKです。
会社とどんな契約をしていても、2週間前に退職の申し出をすれば誰でも辞められます。
「会社の規定で、退職希望日の1ヶ月前に言わなければいけないことになっている」ということはよくありますが、最終的には会社のルールよりも法律が優先されます。
そのため、会社の規定で「退職希望日の1ヶ月前に申し出てください」とあっても、実際には2週間前に申し出れば誰でも辞められます。
2週間前に退職を申し出る時の注意点とは？
法律上は「退職希望日の2週間前に申し出ればいい」ということになっていますが、会社の規定では「1ヶ月前に申し出ること」と定められていることがあります。
「会社を辞めることができれば、もうなんでもいい！」という方は、会社の規定を無視して2週間前に申し出てもOKです。
しかし会社の規定に反した場合は、「条件を満たさない」として「退職日までの分の給料が下がってしまったり、退職金が減額もしくはなくなってしまうことがあります。
また、同僚に引き継ぎを十分に行えない可能性があるため、会社全体にも大きな迷惑がかかる可能性があります。
最悪の場合、引き継ぎをしっかり行えなかったことで自分が退職した後に重大な問題・事故が発生してしまうかもしれません。
そのため、誰もが気持ちよく仕事を継続する＆退職できるようにするためには、できるだけ会社の規定に従った上で引き継ぎをしっかり行い、円満に退職することが理想です。
管理職はもっと早く退職の申し出をする必要があるかも
管理職などの重要なポジションは、他のポジションに比べて次の人材を探すのに時間がかかることがあります。
そのため、会社の規定で「2ヶ月前に退職を申し出ること」と、一般の従業員よりも少し早めに設定されていることがあります。
「他の人が1ヶ月前に申し出れば大丈夫だったから」と安心せず、実際に自分の役職だとどれぐらい前に退職を申し出るべきなのかは、しっかり確認しておきましょう。
安心して転職活動をするなら〇〇後に退職届を出すのがベスト
もし転職したいと思っている場合は、転職先が決まった後に退職届を出すのがベストです。
会社に退職の申し出をしてから転職活動をする方がいらっしゃるのですが、これはデメリットが大きいのでおすすめしていません。
例えば「来月いっぱいで辞めます」と先に言ってしまうと、「来月いっぱいで辞めるから、再来月から働けるように急いで転職先を見つけなきゃ」と焦ってしまいます。
実際に、焦って就職先を決めてしまった方は入社数ヶ月で「もう辞めたい」と悩んでしまう傾向にあります。
転職活動をする1〜2ヶ月間の間で必ずしも自分に合う求人が見つかるとは限らないので、先に退職の申し出をするのはとてもリスキーです。
そのため、まず先に転職活動をして転職先を決めてから退職の申し出をすることをおすすめします。
おすすめの転職の流れ
会社の規定を見て、退職の何ヶ月前に退職の旨を伝えればよいのかを確認する
↓
転職活動をはじめる
↓
面接で「内定をいただいてから○ヶ月後に入社できます」と伝える
↓
転職先から内定をもらい、内定承諾をする（転職先が確定する）
↓
内定をもらったタイミングで退職の旨を現職の会社に伝える
↓
退職日と転職先の入社日が確定する
例えば会社の規定で退職希望日の1ヶ月前までに退職の旨を伝える必要がある場合は、以下のような流れになります。
例
7月に内定をもらう
↓
7月中に退職の旨を伝える
↓
8月いっぱいは現職で勤め、9月から転職先に勤める
このような流れで転職をすれば、誰にも迷惑をかけず、自分も焦らず転職することができます。
辞めづらい・辞めさせてもらえない場合は？【HSP・繊細さん向け】
なかなか勇気が出ず、「辞めます」と伝えられない人もいらっしゃいます。
特にHSP・繊細さんは、「周りの人に迷惑をかけてしまうのではないか」と心配になったり、「辞めると言ったら何か言われそうで怖いな」となかなか退職を言い出せないことも多いです。
また、ひどいブラック企業だと「辞めたいと言ったのに辞めさせてくれない」「会議室に呼び出されて複数人の管理職に囲まれて問い詰められた」「退職届を目の前で破られた」など、とんでもないことをされることもあります。
このように辞めたくても辞められない場合は、以下3つの対処法がおすすめです。
労働局の総合相談コーナーに相談する
無料＆匿名でも相談できるので、みなさんが相談したことが会社にバレることはありません。
辞めたくても辞められないときのアドバイスをもらうことができます。
労働問題に強い弁護士に相談する
会社との雇用契約なども確認しながら、残業代の未払いなどの問題にも対処してくれます。
退職代行を利用する
数万円で、職場と一切関わらずに退職をすることも可能です。
退職に関するあらゆるストレスがゼロになるのでおすすめです。
気軽に労働問題について弁護士に相談するおすすめの方法とは？
「労働問題に強い弁護士に相談する」に関しては、「弁護士の知り合いとかいないし…」「弁護士に相談したことなんてない。お金もたくさんかかりそうだし自信がない」と心配な方も多いと思います。
また、自分のシチュエーションを考えて「こんなことで弁護士に相談するのも気が引けるなぁ」という方もいらっしゃるでしょう。
そこでおすすめなのが、ココナラ法律相談です。
クラウドソーシングでおなじみのココナラですが、実は法律相談のサービスも展開しています。
無料登録すれば誰でも法律相談ができますし、必要であればココナラを通して弁護士と契約することもできます。
ココナラで法律相談ができることはあまり知られていないのですが、街中の法律事務所に相談するよりも手軽でおすすめですので、ぜひ無料登録してみてください🔻
※上記ボタンからココナラに無料登録した後、トップページの「サービスを探す→コンサルティング・士業→弁護士相談・法律相談」を選ぶと専用のページに移ります
退職代行を使えばストレスゼロで退職できる！
最近は退職代行を使って退職をする人も非常に増えており、退職代行を使うことも珍しくなくなりました。
実際に退職代行を使わないと辞められないほどのブラック企業もたくさんあるため、利用することに引け目を感じる必要は全くありません。
退職代行は、数万円支払うだけで会社の人と一切会わずに＆会社に一切足を運ばずに退職することができます。
（退職に関する連絡はすべて退職代行の方がやってくれますし、基本的に備品・貸与品は郵送するだけでOKです）
特に退職を考えているときは何かしら大きなストレスを抱えていることが多いので、心身の負担を減らすためにも、退職代行を使ってスパッと辞めるのは理にかなっています。
下記におすすめの退職代行を掲載しますので、「退職のことを考えるだけで胃がキリキリ痛む」「もう今の会社のことは何も考えずにさっさと辞めてしまいたい…」という方は、ぜひ登録してみてください🔻
退職代行「即ヤメ」
労働組合が運営している退職代行サービスなので、違法性がなく安心して利用できるのが大きなポイントです。
名前の通り、とにかくスピード対応・スピード退職させてくれるところに定評があります。
また料金は完全後払い制なので、退職してからお金を払える安心のシステムです。
「わたしNEXT」
女性の退職に特化した退職代行サービスで、創業20年以上の老舗サービスです。
女性特有の人間関係の悩みや退職・転職の悩みに寄り添い、LINEでも気軽に相談できるのが安心ポイントです。
さらに無料の転職サポートも付いているので、退職だけでなく転職も安心してスタートできます。
相談は無料なので、まずは気軽に問い合わせてみてください！
「弁護士法人ガイア法律事務所」
弁護士による退職代行サービスを行っている弁護士事務所です。
この事務所の大きなポイントは、弁護士事務所なので退職時に不当な損害賠償請求をされた時にも対応してくれる点です。
例えば「辞めるなら損害賠償請求するぞ！」などと脅迫してくるブラック企業であっても、弁護士が法的に対応してくれるので安心して退職できます。
「弁護士事務所だから相談しにくそうだな…」「堅苦しそうだな…」と思うかもしれませんが、全くそんなことはなく、なんとLINEで気軽に相談ができます。
誰でも気軽に相談できますので、ぜひLINE登録から始めてみてください🔻
ストレスフリーで退職・転職をする一番いい方法とは？
ちなみに僕が過去に転職サポートをさせていただいた方の中には、「ブラック企業で全く辞めさせてもらない＋給料も残業も未払い＋会社に濡れ衣を着せられてトラブルの責任を一方的に押し付けられる」という大変な状況の方が何人かいらっしゃいました。
この方々は、以下の方法でスッキリ退職＆転職をし、無事にホワイト企業へ転職を成功させていらっしゃいます。
退職＆転職の例1
- 弁護士に相談して労働問題を速攻解決
- 転職エージェントを使って速攻転職
（当時僕が勤めていた会社に相談に来てくれました）
退職＆転職例2
- 労働局の総合相談コーナーに連絡し、アドバイスをもらう
（会社の上司の言うことは無視して辞めてOKというアドバイスをもらったそうです） - 退職代行を使って会社の人間と一切会わずに速攻退職
- 転職エージェントを使って速攻転職
（当時僕が勤めていた会社に相談に来てくれました）
このように弁護士＋退職代行＋転職エージェントをセットで使うと、ストレスフリーで退職から転職まで進めることができます。
みなさんの人生は会社のものではなく、みなさんのものです。
「あの人に何て言われるかわからない」「退職したら迷惑をかけるかなぁ」と心配しすぎず、自分の人生を大切にするためにも、ぜひこのように外部機関も頼りながら退職・転職を検討してみてください。
このようなサービスは、みなさんのために存在しています！
退職・転職したいときにおすすめのサイト・エージェントまとめ
最後に、退職・転職したいときに使えるおすすめのサイトと転職エージェントをまとめて掲載します。
いずれも労働問題に詳しい弁護士や、これまで何千人・何万人の転職をサポートしてきたプロのエージェントが対応してくれますので、ぜひ無料登録からはじめてみてください！
おすすめの転職エージェント
転職エージェントはその担当者によって話しやすさや提案してくれる求人が異なるので、「はじめに3社登録してみて、一番対応がよかったエージェントを1社選ぶ」という使い方がおすすめです。
（もちろん4社以上登録してもよいのですが、一度にたくさんの会社から連絡が来ると混乱してしまう方もいらっしゃいますので、はじめは3社程度をおすすめしています）
転職をするべきか迷っている方は、まずUZUZ（ウズウズ）で気軽に相談！
未経験の業種に挑戦するなら、未経験者の転職に特化した「イーチキャリア」がおすすめ！
エンジニア・デザイナー・人事・経理・マーケティング・データアナリスト・物流＆倉庫・清掃、ありとあらゆる職種の転職サポートに対応しています。リモート勤務OKの求人も取り扱っているほか、面接対策もしっかりしてくれますので、すべての方におすすめできるエージェントです。
接客が少ない仕事を探すなら、バックオフィス業務に特化した「Backup Career」がおすすめ！
顧客と直接関わる「フロントオフィス」とは違い、バックオフィスなら事務・人事・経理・法務・ITサポートなど裏方で支える仕事ができるため、HSP・繊細さんにおすすめです。
未経験からIT業界へ挑戦するなら「Tamesy」がおすすめ！
コンサルの転職なら、コンサル特化の「MyVision」がおすすめ！
悩み相談が上手＆細かいことに気づける繊細さんは、実は企業の悩み相談に応じて解決策を見出していくコンサルに向いています。MyVision利用者の7割は未経験から始めていますので、未経験の方もご安心ください。
人材業界に転職するなら、この業界に特化した「HR CAREER AGENT」がおすすめ！
例えばキャリアアドバイザーなどの職種は、求職者の方のお悩み・相談に応じていく職業なので、人の気持ちがわかる＆寄り添える繊細さんにとても向いている職業です。87％は業界未経験なので、安心して転職できます。
無資格・未経験で介護の仕事が見つけるには「かいご畑」がおすすめ！
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ドライバーの仕事を探すなら「ドラEVER」がピカイチ！
ドライバーの仕事では人と話す機会がほとんどないため、コミュニケーションでストレスを抱えやすいHSP・繊細さんに向いています。免許がなくても安心な「資格取得制度を設けている求人」もありますので、免許がない方でもOK！もちろん未経験者歓迎の求人も豊富です。LINEで気軽にすぐ応募できるのも嬉しいポイント！
おすすめの就職相談サイト
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退職するときに相談したいおすすめのサイト・会社（事務所）
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