こんにちは！人材紹介業界に20年以上勤めている転職アドバイザーの工藤マサムネです。
今回は、HSPである僕が「HSP・繊細さんに人事の仕事が向いている3つの理由」をご紹介します。
この世にビジネスが存在する限り、「人を雇用する」というプロセスはなくならないでしょう。
つまり誰を雇用するかを決める人事担当者は、これから先もずっと必要とされるお仕事です。
この記事では、なぜHSP・繊細さんが人事の仕事に向いているのか・おすすめするのか、その理由を3つご紹介します。
自分に向いている仕事がわからなくて悩んでいる方、人事の仕事にちょっと興味のある方はぜひ参考にしてください。
HSP・繊細さんに人事の仕事が向いている1つ目
1つ目の理由は「繊細さんは人の心を読むスキルがずば抜けているから」です。
企業の人事担当者は、自社の従業員や応募者と面談・面接を行い、企業の人事の運命を決めます。
採用面接を行うイメージが強いと思いますが、「私、もうこの会社を辞めようと思ってるんですよね…」「この人と人間関係がうまく行かず悩んでいるのですが、異動はできないでしょうか？」など、社内の人事について関わるお仕事でもあります。
このとき、相手の本当の気持ちをしっかり読み抜くスキルがなければ、自分の会社に合わない人材を採用してしまったり、辞める必要がない人を辞めさせてしまうことになります。
相手が本当に何を考えているのか・何を求めているのかをしっかり判断できなければ、人事はうまく働かず、人事がうまくいかなければその会社はうまくいきません。
そのため、人の気持ちや人間関係について細かく気を配れる人でなければ、人事を上手に行うことはできません。
つまり、人の心を読み抜く力に長けており、よりよい組織形成・マネジメントに向いているのが、繊細さんなのです。
HSP・繊細さんに人事の仕事が向いている2つ目
2つ目の理由は「ほんの少しの変化や違和感も見逃さないスキルに長けているから」です。
AIが発展していくこれからの時代、単に「知識が豊富で頭がいい人」「仕事が早い人」はAIに置き換えられていきます。
知識量や業務スピードは、もはやAIに勝てない領域まで来ているからです。
ではどのような人材が求められていくかと言うと、「一緒に仕事をしたいと思える人」です。
つまり、人間として魅力的であること、一緒にいて安心できる人が求められていきます。
もっと言えば、「表面だけいい人」「当たり障りのないことばかり言っていて、イマイチ信用に欠ける人」を採用しても会社のためにはならないので、本当に信用できる人を採用する必要があります。
面接ではいいことばかりを並べていても、いざ入社したら場の空気を乱す人はたくさんいます。
繊細さんはちょっと話しただけですぐ相手の本質を見抜く力がずば抜けているので、「ほんの数十分の面接だけで人を見抜く」という点で人事に最適の人材です。
これからの時代、能力だけでなく人柄を見抜く力がより一層必要とされるからこそ、企業は繊細さんを求める時代になっています。
HSP・繊細さんに人事の仕事が向いている3つ目
3つ目の理由は「共感能力が高く、悩み相談が上手であるから」です。
人事のお仕事は、面接官をするだけではありません。
今その会社で働いている社員の人事異動について考えたり、「自分はこの仕事に向いていないんじゃないかと思っているんです…」「自分はこの会社なら、どの部署にいた方がベストでしょうか？」というキャリアについての相談に乗ることも仕事のひとつです。
繊細さんはその人の悩みについて真摯に向き合い、相手が言語化できない情報まで読み取ってきめ細やかに察知し、共感し、適切なアドバイスをする能力がずば抜けています。
AIはあくまでも「統計的に正解と思われること」を提案するので、その人に合った最適解を考えることは苦手です。
また、本気でその人に共感しないと出てこないアイデアや考えもあります。
そのため、どんなにAIが発展しても繊細さんの共感能力はこれからも必要とされます。
そして、その能力はまさに人事のお仕事で重宝されます。
繊細さんが人事担当者になることによって救われる人は、たくさんいるのです。
HSP・繊細さんが人事の仕事に就職するには？
今回はHSP・繊細さんが人事担当者に向いている理由についてご紹介しました。
お話を聞いて「人事、やってみようかな」と思う方がいらっしゃれば、とても嬉しいです。
しかし、中には「人事なんてやったことないし、未経験でもいまからできるの？」とご心配の方も多いと思います。
結論から言うと、未経験からでも人事担当者になることはできます！
特に人事に特化した転職エージェントを使うと、未経験OKの人事系の求人をすぐに見つけることができますので、非常におすすめです。
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（応募先の企業と直接連絡する手間が省ける）
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（言いにくいことは自分の代わりに全部聞いて交渉してくれる）
・面接や履歴書の添削＆練習をしてくれる
（アドバイスをくれるので、安心して選考に進める）
・皆さんと一緒に面接に同行して代わりに質問をしたり、助け舟を出してくれる
（面接同行はよく行われているので、同行するからと言って採用に不利になることはありません）
転職エージェントはその担当者によって話しやすさや提案してくれる求人が異なるので、「はじめに3社登録してみて、一番対応がよかったエージェントを1社選ぶ」という使い方がおすすめです。
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