こんにちは！人材紹介業界で20年以上勤めている転職アドバイザーの工藤マサムネです。
今回は「いい職場ほど職歴に厳しい理由」を解説します。
転職回数が多い人ほどいい職場に出会いにくくなる理由と、職歴が多くて転職に自信がない人のための対策をご紹介します。
いい職場ほど職歴に厳しい理由とは？
いい職場ほど職歴に厳しい理由は、いい職場ほど採用に慎重になるからです。
いい職場は今の「いい状態」をキープすることを大切にしているので、以下に当てはまるような人は懸念する傾向にあります。
・職歴が多い人
またすぐ辞めてしまうのではないか？
・コミュニケーション能力が低い人
同僚と協力できないのではないか？
・スキルアップしていない人
向上心がなく、ダラダラ仕事をする人なのではないか？
悪い職場ほど転職回数が多くても採用されやすい理由
逆に言うと、人手不足で大変な職場ほど、職歴・スキル・人柄を考慮せずに闇雲に採用する傾向にあります。
人を選んでいられないほど人手が不足しているので、「もう誰でもいいから入ってくれ！」というぐらい大変な状況になっているからです。
このように職歴や人柄を考慮せずに採用してしまうと、会社の空気を乱す人や教育のコストがかかる人を採用してしまうため、現場にしわ寄せが来てしまいます。
そしてまた職場の雰囲気が悪くなり、退職者が続出し、また人手不足に…という負のスパイラルに陥ってしまうのです。
そのため、転職回数が多い人は「採用されてラッキー！」と思って終わりにせず、もしかしたら大変な職場かもしれないということを覚悟する必要があります。
転職回数が多い人はどうすればいいのか？
以上の理由から、転職回数が多い人は履歴書や面接で上手に立ち回らないと採用のチャンスを逃しやすくなったり、ブラックな職場に出会う確率が高くなります。
それではどうしたらいい職場に出会えるのかと言うと、最もスムーズでコストを低く抑えられるのが転職エージェントを使う方法です。
転職エージェントはこれまで何千人〜何万人の就職のサポートをしているプロフェッショナルのため、職歴が多い人でもいい職場に巡り会うためのコツを熟知しています。
転職歴が多くてもOKな求人を探すだけでなく、履歴書の添削や面接の練習もしてくれますので、職歴に自信がない人ほど転職エージェントを使った方がよいでしょう。
その他にも、転職エージェントを使うメリットはたくさんあります。
エージェントを使うメリット
・利用が完全無料
（求人を探してもらうだけでも、最終的に採用されてもされなくても、一切お金はかかりません！）
・いつでも転職に関する相談ができる
（不安になってもアドバイスをしてくれる）
・希望を伝えるだけで求人を探してきてくれる
（自分で求人を探す必要がないので、仕事・学業と就職活動を両立しやすい）
・希望を伝えるだけで日程の調整をしてくれる
（応募先の企業と直接連絡する手間が省ける）
・年収や待遇の交渉をしてくれる
（言いにくいことは自分の代わりに全部聞いて交渉してくれる）
・面接や履歴書の添削＆練習をしてくれる
（アドバイスをくれるので、安心して選考に進める）
・皆さんと一緒に面接に同行して代わりに質問をしたり、助け舟を出してくれる
（面接同行はよく行われているので、同行するからと言って採用に不利になることはありません）
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