こんにちは！人材紹介業界で20年以上勤めている転職アドバイザーの工藤マサムネです。
今回は、転職エージェントを使うべき人・使わない方がいい人の特徴について解説します。
「転職エージェント」とは、求職者（みなさん）の希望に沿って求人を探してきてくれたり、応募先の企業に質問・交渉・確認をしてくれたり、面接に同行してくれる人のことです。
（「人材紹介会社」「転職コンサルタント」などと言われることもあります）
中には「転職エージェントについてあまりいい噂を聞かない」という人もいるかもしれませんが、実は転職エージェントを使った方が得をする人は非常に多いです。
（特に、このサイトのテーマでもあるHSP・繊細さんは使った方がいい傾向にあります）
そこでこの記事では、転職エージェントを使うべき人・使わない方がいい人の特徴をそれぞれご紹介し、みなさんが転職を成功させるにはどうしたらいいのかを解説します。
転職エージェントを使うべき人の特徴3つ
転職エージェントを使った方が転職に成功する確率がUPする人は、以下のいずれかに1つでも当てはまる人です。
希望条件について自分で企業の担当者と交渉するのに抵抗がある人
ストレートに「年収〇〇万円欲しいです」と言いづらい人など
就職・転職で重要な書類や確認事項を自分ですべてチェックする自信がない人
内定承諾書や労働条件通知書の内容を一人で確認する自信がない人など
時間に余裕がない人
現職や学業、プライベートが忙しく、求人探しや書類作成の時間がない人など
それでは、具体的に1つずつ解説していきます。
①希望条件について自分で企業の担当者と交渉するのに抵抗がある人
転職エージェントを使うと、書類選考の段階でエージェントが企業の人事担当者に「キャリアシート」と呼ばれる書類を渡します。
これは求職者（みなさん）の名前を伏せた状態で「この人はこんな経歴です」「こんなスキルがあります」「こんな条件を希望しています」などの内容を記載している書類です。
これを見た上で「面接をしてもいい」と思ってもらえた人は、書類選考が通って面接に進むことができます。
つまり、エージェントを使うと「面接に行ける＝希望条件やスキルを把握した上で面接に進める」ということになります。
「事前に伺っていたこの希望条件についてですが、こちらは可能ですので安心して下さいね」と面接のときに言ってもらえることもあります。
一方で、自己応募の場合は同じように行かないことがあります。
書類選考のときに提出する書類に希望条件が書けない場合、面接に行ってはじめて自分の希望条件を伝えることになります。
そのため、「せっかく面接に行けたのに希望条件が合わず不採用」「経歴は問題ないけれど条件が合わないので不採用」ということがあります。
さらに、この希望条件は自分の口から言わなくてはいけません。
「年収は絶対に〇〇万円欲しいです」「絶対にこの時間には帰りたいのですが可能ですか？」とストレートに伝える必要があります。
しかも、その相手は自分の未来の同僚・上司となる可能性のある人たちかもしれません。
そのような人たちに、自分の希望をしっかり伝えられるかと言われると…正直、そのような自信がある人は少ないのではないでしょうか？
これらの理由から、自分の希望条件をストレートに人事担当者に伝えられる人・確認できる人であればエージェントを使わなくても問題ありませんが、そうでない人はエージェントを使った方が非常に転職活動がスムーズです。
②転職で重要な書類や確認事項を自分ですべてチェックする自信がない人
就職・転職活動では、さまざまな書類を書いたりもらったりします。
それらの書類はいずれも自分の採否に関わる重要なものであったり（履歴書・職務経歴書など）、入社後のトラブルを防ぐために重要な書類であったりします（労働条件通知書など）。
これらに抜け漏れがあったり不明瞭な記載がされていたり、必ず受け取るべき重要な書類を受け取っていなかったりすると、最悪の場合は不採用になってしまったり、入社後に「聞いていたのと違う！」というトラブルになってしまいます。
転職エージェントを利用していれば、こんなことはありません。
彼らは転職のプロなので、転職のときに必ず記載するべきこと・逆に記載しない方がいいこと・もらうべき書類についてしっかり把握しています。
つまり、書類の不備や確認不足によるトラブルを未然に防げるようになります。
自己応募の場合は、自分一人ですべてをチェックしなければなりません。
「こんな書類があるなんて知らなかった」「こんなことも確認しなければいけないなんて知らなかった」という人は非常に多く、自己応募が原因で転職に失敗してしまう方も少なくありません。
そのため、確認事項や書類について不安のある人は、転職エージェントを利用した方が安心です。
③時間に余裕がない人
就職・転職活動をしようと思っても、今の仕事や学業がとても忙しかったり、プライベートの予定が立て込んでいる人も多いでしょう。
すると自分に合う求人を探す時間がなかったり、書類を書いている時間がなかったり、確認するべき項目を見逃してしまうことがあります。
このように時間がなくて忙しい人は、転職エージェントを使った方が圧倒的にラクです！
みなさんが仕事・学業をしている間に求人を探してきてくれたり、面接の日程調整や条件交渉を代わりにしてくれたり、必要な書類を作成・確認してくれます。
エージェントを使うだけであらゆる手間を省くことができますし、利用にお金は一切かからないので非常におすすめです。
転職エージェントを使わない方がいい人の特徴
転職エージェントを使わない方がいい人の特徴は、「全部自分一人でやれる自信のある人」です。
・求人探し
・書類の作成＆確認
・面接や見学の日程調整
・人事担当者との希望条件の交渉
転職ではこれらのことを行う必要がありますが、これらが一人でできる自信のある人は、転職エージェントを使わなくても全く問題ありません。
なぜなら、転職エージェントを使うメリットはこれらを代わりにやってくれるところにあるからです。
つまり、エージェントの役割を自分でできるのであれば、エージェントを使わなくても大丈夫です。
転職エージェントは企業と信頼関係を結んでいることがある
転職エージェントを利用するメリットの1つとして挙げられるのが、転職エージェントは企業と信頼関係を結んでいることがあるという点です。
転職エージェントはこれまで何千人・何万人の求職者の就職をサポートしており、多くの企業に求職者（人材）を紹介しています。
そのため、「この会社さんには、前も求職者の方を紹介したことがあったな」「前もこのエージェントさんから人材を紹介してもらったことがあったな」など、すでに信頼関係を築いていることがあります。
「このエージェントさんが紹介してくださった人はみんな優秀でいい人だったから、安心して面接に通せる」
「この会社はとても対応がよかったし離職者も少ないから、安心して求職者の方に紹介できる」
このような信頼関係を結んでいることで、いい会社に採用される確率が上がることもあります。
自己応募ではこのようなことは基本的にありませんので、これも転職エージェントを利用する1つの大きなメリットです。
HSP・繊細さんはエージェントを利用すると安心して転職できる
このサイトのテーマでもあるHSPの方・繊細さんは、おそらく転職・就職活動で非常に不安な気持ちになることが多いと思います。
（僕もHSPなので、お気持ちがよくわかります）
今回ご紹介した通り、転職エージェントは求職者の方が持っているさまざまな不安や悩みを解決してくれる存在です。
エージェントを使うメリット
・利用が完全無料
（最終的に転職してもしなくても、採用されてもされなくても、一切お金はかかりません！）
・いつでも転職に関する相談ができる
（不安になってもアドバイスをしてくれる）
・希望を伝えるだけで求人を探してきてくれる
（自分で求人を探す必要がないので、仕事・学業と就職活動を両立しやすい）
・希望を伝えるだけで日程の調整をしてくれる
（応募先の企業と直接連絡する手間が省ける）
・年収や待遇の交渉をしてくれる
（言いにくいことは自分の代わりに全部聞いて交渉してくれる）
・面接や履歴書の添削＆練習をしてくれる
（アドバイスをくれるので、安心して選考に進める）
・皆さんと一緒に面接に同行して代わりに質問をしたり、助け舟を出してくれる
（面接同行はよく行われているので、同行するからと言って採用に不利になることはありません）
エージェントを利用すると、上記のようにたくさんのメリットがあります。
「1人で将来の不安についてぐるぐる考えてしまう」
「面接で発言に失礼がなかったか不安でしょうがない」
「履歴書の内容がこれで合っているのかわからず不安」
「内定をもらったけど、本当にこの会社でいいのか不安になってきた」
転職エージェントはこのような不安を取り除いてくれる存在ですので、ぜひ利用してみてください。
転職・就職活動で不安な方におすすめの転職エージェント
最後に、転職・就職活動で不安な方におすすめの転職エージェントをご紹介します。
転職エージェントは「はじめに3社登録してみて、一番対応がよかったエージェントを1社選び、残り2社はお断りする」という使い方がおすすめです。
まずは無料登録からはじめてみてください🔻
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