こんにちは！20年以上就職・転職サポートをしている工藤マサムネです。
今回は「面接でブラック企業を見極める質問」を5つご紹介します。
HSPの方・繊細さんは、就職先の会社がブラック企業でないか、人間関係が劣悪でないかどうかとても心配になると思います。
（僕もHSPなので、お気持ちがよくわかります）
「入社した会社がブラックだったら辞めればいい」という意見もありますが、やはり辞めるのも一苦労ですので、できれば最初からブラック企業を引き当てないのがベストです。
そのため、ここでは面接でブラック企業や人間関係が悪い職場を見極めるための5つの質問をご紹介します。
実際の面接でそのまま言ってもOKな文章を記載しますので、言い回しについて不安な方も安心して参考にしてください！
面接でブラック企業を見極める質問1つ目
面接でブラック企業を見極める質問1つ目は「この部署・職種・役職の方は、残業は月にどれぐらいありますか？」です。
よく「残業はどれぐらいありますか？」とだけ質問をする方がいらっしゃいますが、この質問の仕方だと、自分が実際に働くことになる職種・部署・役職の正確な残業時間を答えてもらえない可能性があります。
例えば残業時間を会社全体の平均で算出している場合、管理職はとても忙しいのに「残業はそんなにないですよ」と言われてしまうことがあります。
また、人事担当者が別の部署の残業について把握していないこともあります。
そのため、残業時間を聞きたいときは、自分が配属になるであろう部署・職種・役職の残業時間はどれぐらいかを聞くようにしましょう。
残業時間が多いと負のスパイラルに陥っている可能性がある
なぜ残業時間を質問するべきかと言うと、残業時間が多い会社は負のスパイラルに陥っている可能性があるからです。
残業が増える
🔻
残業が嫌になって退職者が増える
🔻
退職者が増えて人手が足りなくなる
🔻
自分のことで精一杯になり、みんなで協力できなくなる
🔻
人間関係が悪くなる
🔻
仕事の効率が悪くなる
🔻
さらに残業が増える
このように、人間関係が悪かったり仕事の効率が悪いままの会社、人手不足の会社は、残業時間がどんどん増えていく傾向にあります。
繁忙期のみ残業が多いのであればまだセーフなのですが、慢性的に残業が多い職場は雰囲気が殺伐としていることが多いため、特にHSPの方・繊細さんにはおすすめできません。
そのため、残業時間を質問してある程度職場の雰囲気をイメージしておくことが大切です。
面接でブラック企業を見極める質問2つ目
面接でブラック企業を見極める質問2つ目は「よく旅行に行く方はいらっしゃいますか？」です。
旅行に行くには、お金・時間・気力の3つが必要です。
どれか1つでも欠けていると、旅行に行く気にはなれないでしょう。
逆に言えば、この3つをそろえることができ、旅行に行く余裕がある人がいる＝いい会社であると言えます。
また、旅行というハッピーなプライベートの活動について周りと共有しない会社は、もしかしたら人間関係が悪い会社かもしれません。
- 「あの人、旅行に行ったんだって…私にはそんな余裕がないのに…」と同僚に嫉妬する
- 「別に同僚と仲良くないし、お土産を渡したいと思わないな」と思う
人間関係が悪い職場は、このように旅行に行ったとしても同僚には言わない可能性が高いです。
そのため、面接で質問をして「いや、旅行に行っている人はあんまりいないと思います」「うーん、ちょっとわからないですね…」と回答が曖昧な場合は、少し注意した方がいいかもしれません。
質問例
「私は旅行に行くのが趣味なのですが、同じように旅行が趣味の方は御社にいらっしゃいますか？」
「プライベートではいろいろなところに旅行に行きたいと思っているのですが、御社でよく旅行に行く方はいらっしゃいますか？お話が合う方がいらっしゃったら、とても嬉しいなと思いまして…」
面接でブラック企業を見極める質問3つ目
面接でブラック企業を見極める質問3つ目は「労働条件通知書を発行していただけますか？」です。
これはどちらかと言うと、面接中ではなく面接後（内定承諾をする前）に聞くべき質問です。
「労働条件通知書」とは、業務内容や勤務時間、残業代など労働条件が記載されている書類のことです。
これがないと口約束になってしまい、入社後に「えっ、言われていた給料よりも金額が少ない！」「残業代がもらえないなんて聞いてない！」などのトラブルになってしまいます。
そのため、トラブルを避けるために厚生労働省もこの書類の発行を義務付けています。
逆に言えば、この書類をきちんと発行してくれない会社＝法令違反をする会社ということになります。
もし内定をもらえたとしても、「うちの会社はそういう書類発行していませんので」「そんな書類があるなんて、聞いたこともないですね」と言ってスルーされそうになったら、内定辞退することをおすすめします。
（内定を承諾する前であれば、内定辞退をしても全く問題ありません）
内定辞退の仕方についてはこちらの記事でまとめていますので、不安な方はぜひ参考にしてください🔻
面接でブラック企業を見極める質問4つ目
面接でブラック企業を見極める質問4つ目は「〇〇以外の仕事を行う可能性はありますか？」です。
これは特にエンジニア・デザイナー・動画編集者などのクリエイティブ職に多いのですが、ブラック企業は「未経験でエンジニアになれる！』などと謳っておきながら、実際はコールセンターやケータイ販売などの別の仕事をさせることがあります。
そのため、「エンジニア以外の仕事に就く可能性はありますか？」「〇〇部署以外にも配属になる可能性はありますか？」と質問することが重要です。
詳しくはこちらの記事で解説しています🔻
面接でブラック企業を見極める質問5つ目
面接でブラック企業を見極める質問5つ目は「試用期間はどれぐらいありますか？また、その間の給与はいくらになりますか？」です。
ブラック企業は「未経験でも月収30万円以上！」と高年収を提示しているところもありますが、実はこれにはトラップが仕掛けられていることがあります。
例えば「通常は月収30万円以上だけれど、試用期間中は月収20万円」など、試用期間中だけ給料を大幅に減らすパターンです。
試用期間を1年など大幅に伸ばし、その間の給料を下げて人件費をコストカットしていることがあります。
このような場合、「あなたは未経験者だから、ちゃんとスキルが身に付いたら給料アップできるよ」「あなたのスキルではまだこれぐらいの単価にしかならないから、まだ給料を上げることはできないな」などと言いくるめられてしまうので、注意が必要です。
悪質な会社は試用期間を利用して他部署に飛ばす！？
ブラック企業だと、あえて試用期間中にイヤな思いをさせることで、本命の別の会社に異動させることがあります。
例えば「試用期間が半年で、この期間に頑張ってスキルアップできればエンジニアになれるし年収アップするよ！それまでは頑張ろう！」と言っておきながら、実際は半年経っても全くスキルが身につかないことがあります。
さらに、試用期間中は給料が大幅に減るため、「いつになったら給料アップするんだろう…」とモヤモヤしてしまいます。
そんなとき、会社から「コールセンターの部署に行けるなら、今すぐ給料アップできるよ」「うちの会社はケータイ販売の事業もやってるんだけど、今は人が足りていなくてそっちの方が年収高いけど、行ってみない？」と打診を受けることがあります。
実は、このようなブラック企業はそもそも未経験者にスキルアップしてもらおうとは考えておらず、最初からこのように全く関係のない部署に飛ばすつもりで採用していることがあります。
特に、試用期間中にスキルアップもせず年収アップもさせないでいると、従業員はモヤモヤしてしまいます。
そこに「美味しい話」が来ると、人はつい飛びついてしまうのです…
とても悪質なケースですので、試用期間の長さや内容、給料についてはしっかり確認しましょう。
ブラック企業を見極めるのにベストな方法とは？
ブラック企業を見極めるのにおすすめの方法は、転職エージェントを使う方法です。
転職エージェントは毎日全国からさまざまな求人をチェックしていますが、就職活動のプロなので、求人票を見ただけでブラック企業かどうかを見極めることもできます。
他にも、転職エージェントを使うメリットは本当にたくさんあります！
エージェントを使うメリット
・利用が完全無料
（求人を探してもらうだけでも、最終的に採用されてもされなくても、一切お金はかかりません！）
・現職や学業と就職活動の両立がグンとラクになる
（今の仕事や学業が大変でも、エージェントを使えばやることがグンと少なくなり、両立しやすい）
・いつでも転職に関する相談ができる
（不安になってもアドバイスをしてくれる）
・希望を伝えるだけで求人を探してきてくれる
（自分で求人を探す必要がないので、仕事・学業と就職活動を両立しやすい）
・希望を伝えるだけで日程の調整をしてくれる
（応募先の企業と直接連絡する手間が省ける）
・年収や待遇の交渉をしてくれる
（言いにくいことは自分の代わりに全部聞いて交渉してくれる）
・面接や履歴書の添削＆練習をしてくれる
（アドバイスをくれるので、安心して選考に進める）
・皆さんと一緒に面接に同行して代わりに質問をしたり、助け舟を出してくれる
（面接同行はよく行われているので、同行するからと言って採用に不利になることはありません）
転職エージェントは「はじめに3社登録してみて、一番対応がよかったエージェントを1社選ぶ」という使い方がおすすめです。
（もちろん4社以上登録してもよいのですが、一度にたくさんの会社から連絡が来ると混乱してしまう方もいらっしゃいますので、はじめは3社程度をおすすめしています）
おすすめの転職エージェントを下記に3つ掲載しますので、まずは無料登録からはじめてみてください🔻
新卒入社予定の学生さんには「ユメキャリ」がおすすめ！
現役の企業人事スタッフにより就活サポートをしてくれるのが大きなポイントです。学生の就活に特化しているため、学業との両立や学生ならではの悩みにも真摯に答えてくれます。
転職をするべきか迷っている方は、まずUZUZ（ウズウズ）で気軽に相談！
未経験から正社員を目指すなら「ピタテン」がおすすめ！
業界未経験でも正社員を目指す人のための転職エージェントです。はじめにご紹介する求人は最大5社なので「一気に求人を紹介されて頭がパンクする...」ということもありません。面接対策も1社ずつ行うので、どの会社に応募しても安心して選考に臨むことができます！
接客が少ない仕事を探すなら、バックオフィス業務に特化した「Backup Career」がおすすめ！
顧客と直接関わる「フロントオフィス」とは違い、バックオフィスなら事務・人事・経理・法務・ITサポートなど裏方で支える仕事ができるため、HSP・繊細さんにおすすめです。
未経験からIT業界へ挑戦するなら「Tamesy」がおすすめ！
コンサルの転職なら、コンサル特化の「MyVision」がおすすめ！
悩み相談が上手＆細かいことに気づける繊細さんは、実は企業の悩み相談に応じて解決策を見出していくコンサルに向いています。MyVision利用者の7割は未経験から始めていますので、未経験の方もご安心ください。
人材業界に転職するなら、この業界に特化した「HR CAREER AGENT」がおすすめ！
例えばキャリアアドバイザーなどの職種は、求職者の方のお悩み・相談に応じていく職業なので、人の気持ちがわかる＆寄り添える繊細さんにとても向いている職業です。87％は業界未経験なので、安心して転職できます。
無資格・未経験で介護の仕事が見つけるには「かいご畑」がおすすめ！
0円で介護の資格を取得でき、無資格・未経験の方でも安心して働ける求人を紹介しています。週3日の仕事も多数ありますので、ライフワークバランスを重視したい方にもおすすめです！
工場・製造業の求人探しなら「工場求人ワールド」がおすすめ！
未経験OKの求人をはじめ、工場の製造ラインエンジニアのお仕事、エアコンのあるオフィス内での座り仕事、寮費無料の福利厚生充実求人など、さまざまなタイプの求人を扱っています。あまり人と話さない職業もたくさんありますので、コミュニケーションにストレスを抱えやすいHSP・繊細さんにもおすすめです。
とりあえず自分と相性のいい転職エージェントと会ってみたい方は「転職エージェントナビ」で無料相談を！
女性の方には、女性特化キャリアコーチングでNo.1の「LadyCarry」がおすすめ！
「今すぐ転職！」というよりも、まず相談したい方には「ポジウィルキャリア」がおすすめ！
20-30代に特化した、キャリアのパーソナルトレーニングです。転職先を紹介するだけではなく「どう生きるか」の整理をすることをサービスの主目的としています。
実現したい将来から逆算して、後悔しない人生を生きるために必要な人生の指針を作ることができます。
世間や自分の中の”こうあるべき”に縛られず、それぞれの人が自分なりのベストなキャリアを歩めることを目的としているため、自分のペースで自分に合った生き方を実現していきたいHSP・繊細さんにおすすめです。
転職エージェントの使い方・断り方が不安な方はこちらを参考にしてください🔻
